jueves, 18 de abril de 2013

COMUNICADO CONJUNTO DE LAS SECCIONALES DE LA ASOCIACIÓN BANCARIA DE ENTRE RÍOS



Las tres Seccionales de la ASOCIACIÓN BANCARIA de Entre Ríos, Paraná – Concordia - Concepción del Uruguay, manifiestan su más enérgico REPUDIO y CONDENA de la conducta que el funcionario de la alta gerencia del Nuevo Banco de Entre Ríos, Gerente de Operaciones, Jorge Rearte mantiene para con el personal de la mencionada Entidad Financiera.


Durante sus años de gestión, el mencionado funcionario viene desarrollando sistemáticamente una política de MALTRATO Y ACOSAMIENTO LABORAL, para con sus subalternos inmediatos y el resto del personal del Banco.
Su género agresivo se expresa en una exagerada exigencia profesional de cumplimiento de objetivos comerciales, con constantes gesticulaciones y expresiones verbales obscenas y altisonantes, de destrato y ninguneo a los empleados, de su desmérito profesional, no exento de actitudes patoteriles, de matonismo, y amenazas de despido.
Esto ha traído como consecuencia numerosos casos de trabajadores que no han podido soportar esta situación, y sufren problemas agravados de salud, tanto física como psicológicamente.

La ASOCIACIÓN BANCARIA ha exigido en reiteradas oportunidades un cese de este grave e inmoral procedimiento, que vulnera las más elementales normas de convivencia laboral. Así hemos cursado nota de denuncia institucional a las autoridades para que procedan en consecuencia, o sino nos veríamos libres de expresarnos.
En virtud de seguirse reiterando este comportamiento hemos emprendido un accionar gremial de denuncia popular, para expresar por nuestra voz el sentimiento de quienes representamos, su impotencia por sentirse avasallados como personas y trabajadores por este oscuro personaje, y para que también la sociedad tome conocimiento de lo que pasa en el Nuevo Banco de Entre Ríos.

La realidad estuvo expresada públicamente, y su contenido la Entidad trató de evitar sea conocido, pero tenemos por sabido que hasta su Presidente se dio por enterado quién es, y cómo actúa, su alto funcionario.

También cabe al Gobierno de la Provincia, a través de su máxima autoridad, solicitar de mínima un pedido de informes al Directorio del Banco sobre el proceder de este funcionario que agrede a trabajadores entrerrianos que laboran en el Agente Financiero Provincial.
Nos alienta la esperanza que las autoridades de la Entidad tomen una decisión definitiva al respecto. Las relaciones laborales normales que imperan en toda gran empresa deben estar en una relación de equilibrio, y no menoscabadas por un directivo que cree estar en un pedestal que le da impunidad para actuar contra la salud y la vida de las personas a su cargo.


El Directorio del Nuevo Banco de Entre Ríos tiene la decisión en esto.



ASOCIACIÓN BANCARIA PARANÁ - CONCEPCIÓN DEL URUGUAY-CONCORDIA 

COMISIONES GREMIALES INTERNAS DEL NBERSA

viernes, 15 de marzo de 2013


INCENTIVOS ECONÓMICOS AL PERSONAL

“Cuando la Corporación muestra su verdadero rostro”


Según el Código de Gobierno Societario del NBERSA (algo así como la Biblia Corporativa), el punto 7.1 “Incentivos económicos al personal” define textualmente:
Los incentivos al personal son establecidos anualmente por el Directorio en base a criterios prudentes, de acuerdo a la legislación vigente, teniendo en consideración los siguientes factores:
· El resultado general obtenido por el Banco.
· La contribución de cada unidad de negocio al desempeño del Banco.
· El rol de la persona, su desempeño y el logro de los objetivos asignados a sus funciones.
Podemos analizarlo, yendo parte a parte.
“criterios prudentes” es una expresión que más bien busca un impacto literal, que suene a reflexivo, estudiado, pero llevado a la realidad nos muestra que el Directorio en su acción, expresa un CRITERIO DISCRIMINATIVO, PERVERSO, propio de MENTES ARTERAS.
“legislación vigente”; la única, y superior, es nuestra Constitución Argentina que dentro de lo normado en su Art. 14 bis estipula, en lo relacionado con las leyes que deben asegurar al trabajador, “…participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección”
Que sepamos, el Nuevo Banco de Entre Ríos S. A. JAMAS ha participado las varias veces millonarias ganancias obtenidas a sus trabajadores desde que el Grupo Eskenazi Petersen se ha hecho cargo de su gestión financiera.
Han sido ingentes dividendos que han acumulado año a año, extraídos de la ciudadanía entrerriana, cautiva comercialmente del Agente Financiero del Gobierno, y logrados con profesionalidad y esfuerzo, coeficientes NUNCA verdaderamente reconocidos de los empleados de la Entidad.
“considerar factores”; la legislación no se considera con un juicio interpretativo de acuerdo a propio interés, sino que se aplica. De los tres “factores” el último nos certifica lo que resaltamos del criterio institucional; en buen romance nos tratan de decir “el dinero es nuestro y lo pagamos si queremos, y a quienes queremos”
Lo ratifican en un párrafo más adelante del punto de marras antedicho “El monto definido para cada empleado, es acordado entre las Gerencias de Área, la Gerencia de Recursos Humanos y el Gerente General”
Un contubernio que tiene la lógica bendición corporativa, desde luego, que no nos debe sorprender compañeros.
Sí, que nos debe agilizar la mente para saber muy bien cómo debemos desempeñarnos laboralmente, de acuerdo a la consideración que tiene de nosotros esta patronal.
Sí, para desarrollar nuestras tareas de acuerdo a nuestra idoneidad, sin asumir responsabilidades superiores gratuitas, en un marco de respeto de nuestro esfuerzo productivo, ajustado a un horario de trabajo tal cual lo estipulado por la legislación vigente, y nuestro Convenio 18/75.
Porque la falta de personal es un problema de la Institución que debe resolver urgente; y no debemos permitir nos lleven a una esclavitud encubierta, con una extensión ilegal de nuestra jornada, y para ello cada cual debe realizar el trabajo asignado, y no el cúmulo de tareas de varios compañeros porque así lo quiere la Empresa.
Porque el maltrato laboral, las amenazas, la falta de respeto permanente de muchos altos funcionarios (y sus segundos y terceros), que se creen “patrones de estancia” no lo podemos permitir más; no solo como un acto de sana rebeldía, sino genuina expresión de un ser humano que tiene derechos como su dignidad, su libertad de expresarse, y demostrar sus aptitudes laborales.
Y es un no rotundo a exigencias irracionales que ponen en juego supremo a su salud psicofísica, y hasta su vida.
Porque tengamos muy en cuenta que atrás de cada uno de nosotros está una familia a la que nos debemos, con quien incumbe compartir los momentos reproductivos de nuestra vida, necesarios para que tengamos una existencia laboral sana, y que nos permita alcanzar en un futuro una pasividad meritoria.
Todos vinimos a ganarnos la vida en un trabajo, según un adagio popular, y no es justo que en él la perdamos por la conducción ejecutiva de unos empleadores que no tienen la mínima consideración por quienes le estamos permitiendo ser la relevante entidad financiera que es el NBERSA.
Por eso compañeros, como les hemos dicho siempre, no deben albergar en ustedes el sentido de la discriminación que les quieren imponer; el análisis y la expresión meditada de cada uno  debe hacerse hacia esta patronal que tiene muy en claro estimar a unos y depreciar a otros, según su morboso criterio empresarial.
Esto es traducible en un despreciable razonamiento de “divide y reinarás” que es la línea de conducta hacia el personal que tiene la Empresa.
Y que nadie se crea, de los que han recibido este “estímulo” (incluidos esos segundos y terceros), que tienen la “consideración debida” de la “alta gerencia”.
Quienes sí consideramos la unidad de los trabajadores, y el principio sagrado de la solidaridad, somos quienes los representamos como ASOCIACIÓN BANCARIA.
Somos quienes los convocamos permanentemente a estrechar filas para hacer valer nuestros derechos. Los que bregamos siempre por hacerles entender que un puñado de monedas no es la paga al esfuerzo de un año, ni de dos, ni más.
Estos cancerberos de la productividad a cualquier costo, enanos mentales que “acumulan y no reparten”, no nos deben quitar los bienes más preciados que poseemos como personas y trabajadores.
Cada quien, en su lugar de trabajo, debe establecer su puesto de lucha sin decaer jamás; si todos solidariamente comprometidos lo hacemos, ese día ha de llegar en que no exista el agravio de un “incentivo económico”, sino el justo y cabal reconocimiento que íntegramente nos merecemos.

domingo, 20 de enero de 2013


PARÉNTESIS EN EL CONFLICTO SALARIAL

ANTICIPO A CUENTA DEL ACUERDO SALARIAL 2013



Nuestra representación paritaria a acordado en la fecha,  con las cámaras ABAPPRA, ABA ADEBA y ABE, un anticipo a cuenta del acuerdo salarial 2013, siguiendo la metodología habitual en las negociaciones paritarias para nuestra actividad.

Dicho anticipo, que se percibirá por el primer trimestre de este año, está integrado por una suma remunerativa de $ 1.444 (mil cuatrocientos cuarenta y cuatro pesos) mensual, más una compensación de $ 770 (setecientos setenta pesos) por única vez.

De esta manera el anticipo representa una asignación mensual de $ 1.700 (mil setecientos pesos). Como es habitual, las negociaciones se retomarán en la segunda quincena de marzo para establecer la actualización de las escalas salariales con retroactividad al 1º de enero de 2013.

Una vez más la ASOCIACIÓN BANCARIA con tu participación manifestada con contundencia en el paro del 27 de diciembre de 2012, ha establecido un piso razonable para la negociación paritaria y para la defensa del poder adquisitivo de nuestros salarios.

De esta manera se ha conseguido un primer objetivo que nos posiciona favorablemente en la mesa de negociaciones.

Esta pausa en el conflicto para nada significa arriar nuestras banderas de lucha, sino que, más aun, nos invita a aguardar con singular perspectiva, y solidariamente movilizados, un desenlace final que contenga nuestras más altas expectativas.